“주방용품에 비유해보라” 같은 창의성 질문이 채용을 망치는 이유. 애덤 그랜트 TED ‘면접의 재구상’에서 제시한 구조화된 인터뷰·오디션(실무 과제)로 직무 적합성을 높이는 방법을 정리합니다.

면접관의 직감은 왜 자주 틀릴까? 앤드류 리의 ‘경험 기반 면접(Experience-based Interview)’을 바탕으로 가정형 질문 대신 실제 경험·행동·성과를 집요하게 검증해 채용 실패를 줄이고 락스타 인재를 선별하는 질문법을 정리합니다.

지원자를 압박해 약점을 캐기보다 신뢰 속에서 역량을 끌어내는 ‘강점 중심 면접(Interviewing for Power, Not Pain)’ 방법을 정리했습니다. 회복탄력성과 성취 경험을 확인하는 질문 예시, 면접관이 보내야 할 신호, 지원자가 답변을 ‘힘’으로 재구성하는 팁까지 안내합니다.